面對“十四五”發展的壯闊前景，站在新的歷史起點，彩虹積極踐行“為國家提供戰略性先進材料產品及解決方案”的核心使命，深度聚焦“223”戰略總體布局，緊密圍繞“企業規模擴大、核心技術突破、體制機制優良、爭創行業一流”四大目標，全面啟動“鯤鵬人才工程”，加快培育“五類人才”、建好“五支隊伍”，著力打造總量和結構、素質與貢獻度能支撐彩虹“十四五”宏偉藍圖的人才梯隊，加快三大核心主業進入行業一流，實現高質量發展。

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“五類人才”，指培養、引進10名高端經營人才，10名科技領軍人才，100名高端管理人才，100名高技術專家，1000名高技能人才。

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“五支隊伍”，一是一流的干部隊伍。按照新時期國有企業干部“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的總體要求，努力選拔使用一批“愛黨愛國、彩虹事業至上、胸懷格局博大、敢于擔當、勇于變革、艱苦奮斗、終生學習、清正廉潔”的干部隊伍。

二是一流的科技研發隊伍。聚焦核心產業，以國家級產業創新中心、省級技術中心為載體，以建設高效科技創新體系為抓手，創設重大成果獎勵基金、科技人才專項基金，吸引和培育一支掌握核心技術、敢于突破創新的科技研發隊伍。

三是一流的市場營銷隊伍。以擴大市場規模、拓展應用領域、服務一流客戶為目標，堅持“客戶至尊、業績導向”，鍛煉和培養一支勇于開拓、能打勝仗的市場營銷隊伍。

四是一流的財務管理隊伍。以資本運作、財務策劃、預算管理為核心，引進和培養一支具有豐富專業知識、善于精打細算、能夠統籌謀劃的財務管理隊伍。

五是一流的高技能人才隊伍。以知識化、專業化、年輕化為目標，培養和打造一支愛崗敬業、吃苦耐勞、無私奉獻、技藝精湛的高技能人才隊伍。